AI wordt normaal bij solliciteren, heeft de motivatiebrief nog waarde?

In dit artikel:

Bij sollicitaties neemt het gebruik van AI snel toe, met name onder jongere generaties: bij Gen Z zou het aandeel gebruikers oplopen tot 94 procent. Daardoor vervaagt het verschil tussen persoonlijk geschreven motivatiebrieven en teksten die (deels) door algoritmes zijn gemaakt. De traditionele motivatiebrief verliest daardoor aan duidelijkheid als maat voor authenticiteit en motivatie.

Werkgevers staan voor de vraag hoe ze nog kunnen beoordelen of een kandidaat écht gemotiveerd is en welke rol een brief überhaupt nog moet spelen in het selectieproces. Mogelijke reacties zijn striktere verificatie (bijvoorbeeld gerichte vragen tijdens gesprekken), meer nadruk op praktische proeven en portfolio’s, of alternatieve opdrachten waarin kandidaten in realtime moeten laten zien wat ze kunnen.

Voor sollicitanten betekent de opkomst van AI enerzijds efficiëntie en kwaliteitsverbetering van teksten; anderzijds groeit de verantwoordelijkheid om eerlijk te zijn over het gebruik van hulpmiddelen en om eigen motivatie en vaardigheden overtuigend te demonstreren. Voor organisaties is het raadzaam hun wervingsmethoden aan te passen: toetsen van echte vaardigheden, vragen naar het proces achter een brief en transparantie over verwachtingen kunnen helpen om waardevolle signalen te behouden in een tijd waarin AI-taalmodellen steeds vaker worden ingezet.