ABP stuurt nu het overzicht van je nieuwe pensioen: wie vóór 1 januari minder gaat werken, krijgt minder compensatie

In dit artikel:

ABP stuurt vanaf eind september voorlopige pensioenoverzichten aan actieve deelnemers bij de overheid en in het onderwijs. Gepensioneerden ontvingen hun overzicht al vanaf augustus; oud-deelnemers krijgen het vanaf eind oktober. Uiterlijk 30 november moet iedereen het document hebben ontvangen. ABP heeft ruim 3 miljoen deelnemers.

In het overzicht staat naast het verwachte pensioen volgens de nieuwe regeling ook het bedrag volgens de huidige regeling. Daarnaast toont ABP een gunstig en een ongunstig scenario. Ook het partner- en wezenpensioen en het pensioen bij arbeidsongeschiktheid zijn opgenomen. De berekening is gebaseerd op de persoonlijke gegevens van 1 januari 2026 en de financiële positie van het fonds eind 2025. De definitieve omzetting vindt plaats op 31 december 2026; in 2027 volgt een definitief overzicht.

De nieuwe regeling gaat op 1 januari 2027 in. Omdat iedereen dan bij dezelfde premieopbouw minder afhankelijk is van leeftijd, kunnen vooral deelnemers van middelbare leeftijd minder pensioen opbouwen. ABP compenseert dat verschil door een bedrag in de persoonlijke pensioenpot te storten. Deelnemers tussen 40 en 68 jaar kunnen daarvoor in aanmerking komen. Voor 35- tot 44-jarigen kan onder voorwaarden bovendien een extra aanvulling gelden. Compensatie is alleen mogelijk bij voldoende financiële reserves: vanaf een dekkingsgraad van 101,5 procent, en vanaf 107 procent in één keer. Eind 2025 was die 123,5 procent; in augustus 2026 stond de dekkingsgraad op 130,2 procent.

De hoogte hangt mede af van het aantal gewerkte uren in 2026. Wie vóór de overstap uit dienst gaat, minder gaat werken of al met pensioen is, kan minder of geen compensatie krijgen. In een voorbeeld scheelt fulltime werken tegenover drie dagen per week ruim 5.500 euro in de pensioenpot, goed voor ongeveer 52 euro pensioen per maand levenslang.

Gepensioneerden ontvangen in januari 2027 nog hun decemberbedrag; vanaf februari volgt de uitkering volgens de nieuwe regels. Controleer het overzicht daarom goed op salaris, deeltijdpercentage, diensttijd en partnergegevens. Fouten moeten via de werkgever aan ABP worden gemeld. Wie overweegt minder te werken, van baan te wisselen of eerder te stoppen, doet er verstandig aan eerst de gevolgen voor de compensatie te bekijken.