ABN Amro zet grote reorganisatie in, 1500 banen weg: 'AI kan werk van medewerkers overnemen'

In dit artikel:

ABN Amro is vorig jaar gestart met de aangekondigde herstructurering onder CEO Marguerite Bérard, met als doel de bank winstgevender en kosten efficiënter te maken. Van de geplande 5.200 banenreductie tot en met 2028 zijn al ongeveer 1.500 voltijdsfuncties ingevuld door vertrek, zo’n 30 procent; in het vierde kwartaal alleen al vertrokken 580 medewerkers. Eind 2025 telde de bank ruim 23.000 vaste werknemers en ongeveer 2.200 externen. Veel van de besparing moet volgens de bank worden bereikt via natuurlijk verloop en door vertrekkers niet te vervangen.

Bérard wil ook inspelen op technologische ontwikkelingen: ABN Amro ziet kansen in automatisering en kunstmatige intelligentie en kiest ervoor om meer IT-werk intern te beleggen in plaats van bij externe krachten. In september lanceerde de bank bovendien BUUT, een nieuwe digitale betaalbank voor jongeren, ontwikkeld door het team achter Tikkie; concrete klantcijfers ontbreken nog, maar de start verloopt volgens de directie naar verwachting.

Financieel boekte ABN Amro een nettowinst van bijna €2,3 miljard, een daling van 6 procent ten opzichte van 2024. De operationele kosten stegen met 3 procent en rente-inkomsten stonden onder druk door ECB-renteverlagingen. De bank reserveert €500 miljoen voor aandeleninkoop en dividend. Tevens kondigde ABN Amro de voorgenomen overname van NIBC aan — een transactie van bijna €1 miljard die later dit jaar afgerond moet worden. Provisies voor oninbare leningen blijven beperkt, aldus de bank.