Aantal vacatures bij Defensie stijgt hard: 'Alleen al 60 procent meer vraag naar ondersteunende functies'

In dit artikel:

Defensie kampt met een groot tekort aan personeel: intern staan momenteel bijna 10.000 vacatures open, daarnaast zijn er via uitzendbureaus en bemiddelaars nog enkele duizenden plekken uitgezet. Externe partijen worden vooral ingezet voor moeilijk vervulbare mbo-functies zoals monteurs, ict’ers en koks. De Nationale Vacaturebank berekent dat het aantal vacatures voor zulke technische en logistieke beroepen in een jaar met circa 60 procent is toegenomen; op hun site staan zo’n 1.500 Defensie-advertenties, waarvan veel vacatures meerdere kandidaten zoeken.

De krijgsmacht wil groeien naar ongeveer 100.000 mensen in 2030; eind vorig jaar telde Defensie iets meer dan 79.000 beroepsmilitairen, reservisten en civiele medewerkers. Door aanstaande pensioenuitstroom is dat praktisch vertaald naar een behoefte van ruwweg 10.000 nieuwe medewerkers per jaar. Voor iedere frontliniebestrijder is bovendien een veelvoud aan ondersteunend personeel nodig.

Werving verloopt deels via Defensies eigen kanalen (website, radio-tv en bioscoopspots), maar het vinden van mbo’ers is lastig omdat zij ook elders hard gezocht worden. Kandidaten moeten bovendien een veiligheids- en medische keuring doorlopen en zijn vaak verplicht een militaire opleiding te volgen; in uitzonderlijke situaties kunnen ook technische en logistieke medewerkers ingezet worden in operationele gebieden, zoals eerder in Uruzgan gebeurde. Het ministerie erkent lange wachttijden door veiligheidsonderzoeken en werkt aan het vergroten van opleidingscapaciteit. Ondanks de problemen is Defensie voorzichtig optimistisch vanwege veel belangstelling op hun kanalen, maar het ombuigen van jaren van krimp blijft een forse klus.