Aantal cao-afspraken over flexibel indelen feestdagen neemt toe

In dit artikel:

Werkgeversvereniging AWVN meldt dat vorig jaar opnieuw meer bedrijven afspraken maakten over de uitruil van officiële feestdagen, zodat werknemers bijvoorbeeld christelijke feestdagen kunnen ruilen voor niet-christelijke dagen als Eid al-Fitr — waarvan de ramadan komende week begint en Eid het slot vormt. Naar schatting zijn dergelijke regelingen nu in ongeveer honderd van de circa zevenhonderd cao’s opgenomen.

De toename doet zich vooral voor in sectoren waar werk doorgaat op officiële feestdagen, zoals horeca, winkels en industrie. In het onderwijs zijn ruilafspraken lastiger omdat lesroosters minder flexibel zijn. Naast cao-afspraken komen zulke regelingen ook informeel tot stand binnen individuele organisaties. Voorbeelden in recente cao’s variëren van het inzetten van een extra verlofdag op Goede Vrijdag of de vrijdag na Hemelvaart die ook gebruikt mag worden voor een niet-christelijke feestdag, tot een breder, inclusief feestdagenbeleid waarbij tot drie dagen geruild kunnen worden. AWVN verwacht dat het formaliseren van deze praktijk in cao’s nog doorgaat, maar stelt dat de cultuurverandering in veel delen van de economie al heeft plaatsgevonden.