Aandeelhouders Ahold Delhaize keuren beloningsbeleid top goed

In dit artikel:

Aandeelhouders van Ahold Delhaize hebben woensdag tijdens de jaarlijkse vergadering met een ruime meerderheid (bijna 91%) ingestemd met een nieuw beloningsbeleid voor de top van het bedrijf, moedermaatschappij van Albert Heijn, Etos, Gall & Gall en bol.com. De wijziging, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026, is volgens het bedrijf nodig om de internationalisering te ondersteunen en om concurrerende topbestuurders aan te trekken en te houden in een krappe arbeidsmarkt.

Belangrijke veranderingen: de kortetermijnbonus voor de bestuursvoorzitter wordt verhoogd tot 1,5 keer het basissalaris in contanten bij het behalen van de doelstellingen en kan verdubbelen bij sterke overprestaties. De langetermijnvergoeding, uitgekeerd in aandelen, kan voor CEO Frans Muller oplopen tot 350% van zijn basissalaris bij het halen van de doelstellingen; bij uitmuntende prestaties kan die variabele beloning nog met maximaal 1,5 worden vermenigvuldigd. Bij het precies behalen van de doelen zou Mullers beloning uitkomen op ongeveer €8,1 miljoen; bij tegenvallende resultaten zijn bovenop het basissalaris van €1,35 miljoen geen bonussen verschuldigd. Vorig jaar ontving Muller €7,5 miljoen.

Ook goedgekeurd: het nieuwe beloningsbeleid voor de raad van commissarissen en de herbenoeming van financieel topvrouw Jolanda Poots-Bijl.