4 op de 10 bedrijven worstelen met aangepast werk voor langdurig zieken: bij afvalbedrijf Remondis in Reet lukt het wel

In dit artikel:

Vier op de tien Belgische bedrijven kunnen volgens een onderzoek van preventiedienst Mensura geen aangepast werk aanbieden aan werknemers die na een lange ziekteperiode willen terugkeren. Vooral kleine kmo’s lopen vast op de praktische en administratieve regels rond re-integratie. Tegelijk toont afvalverwerker Remondis De Vocht in Reet dat het wel kan: daar werkt verkoopmedewerker Dirk Raekelboom, die drie jaar geleden kanker kreeg, opnieuw in aangepaste omstandigheden.

Dirk hervatte zijn job in 2024 eerst heel beperkt en werkt nu ongeveer 19 uur per week, goed voor 2,5 dagen. Zijn takenpakket werd ingekort, hij doet minder buitendiensten, kan soms van thuis uit werken en krijgt meer ondersteuning van collega’s. Volgens HR-directeur An Struyf kiest het bedrijf daar bewust voor, omdat het inzet op duurzame omgang met personeel en iedereen een rol kan blijven spelen. Voor Dirk betekende die geleidelijke terugkeer niet alleen minder stress, maar ook meer houvast tijdens zijn herstel.

De case past in een bredere trend: België telt ondertussen 585.000 langdurig zieken, en de regering maakt re-integratie sinds begin dit jaar strenger en minder vrijblijvend. Werkgevers moeten sneller inschatten wat een zieke werknemer nog kan en indien mogelijk binnen zes maanden een traject met aangepast werk opstarten. Toch botst veel van de bedrijfswereld op de ingewikkelde regelgeving, zegt Mensura. Veel werkgevers weten bovendien niet dat ze financiële steun kunnen krijgen via het Terug Naar Werk-fonds.