19.000 jonge werkzoekenden interessant voor defensie, zegt UWV

In dit artikel:

UWV berekende dat ongeveer 19.000 werkzoekenden tot 35 jaar potentieel passen bij functies binnen Defensie, vooral in ondersteunende disciplines als logistiek, techniek en zorg. De uitkeringsinstantie bekeek bij haar ingeschreven werkzoekenden (zowel met als zonder uitkering) welke achtergronden en interesses aansluiten op militaire ondersteuningsrollen—zoals bouwpersoneel voor bruggen en uitkijktorens, monteurs voor voertuigonderhoud, verpleegkundigen en operatieassistenten—waarvoor Defensie vaak zelf on-the-job opleidingen biedt.

Defensie wil het personeelsbestand op korte termijn uitbreiden: van circa 80.000 nu naar 100.000 in 2030 en op langere termijn zelfs naar 200.000. UWV ziet de mogelijkheid om een deel van die groei te vullen met jonge werkzoekenden, juist omdat veel ondersteunende taken niet altijd strenge vooropleidings-eisen hebben en ter plekke worden aangeleerd. Een deel van de doelgroep heeft nog geen afgeronde opleiding of weinig werkervaring, waardoor leren tijdens werken aantrekkelijk is.

Sinds de Russische inval in Oekraïne lijkt ook de interesse van werkzoekenden in Defensie toe te nemen; vorig jaar vonden ongeveer duizend UWV-cliënten hun weg naar de krijgsmacht. Defensie zet daarnaast meerdere wervingsroutes in, zoals het dienjaar, een werkstudentprogramma, een mbo Veiligheid-opleiding en nieuwe trajecten voor reservisten.

Een knelpunt blijft dat civiele werkgevers ook schaarse schijven personeel zoeken in logistiek, zorg en techniek, waardoor Defensie concurreert met de reguliere arbeidsmarkt. Om dat deels op te vangen zet Defensie extra in op reservisten: vorig jaar stroomden circa 1.400 reservisten in, goed voor ongeveer een kwart van de personeelsgroei.