Zwitserland telt meer dan 20.000 vacatures in de bouw met lonen tot 8.900 euro

Vergrijzing van het personeelsbestand en gebrek aan generatievernieuwing vergroten de vraag naar gekwalificeerde metselaars en bouwverantwoordelijken.

De bouwsector in Zwitserland kampt met een opvallend tekort aan gekwalificeerd personeel. Cijfers van het Federaal Bureau voor de Statistiek (BFS) tonen meer dan 20.000 onvervulde vacatures, een aantal dat zowel de vergrijzing van het personeelsbestand als de onvoldoende instroom van jongeren weerspiegelt.

Groei van de werkgelegenheid en stijging van het aantal vacatures in de secundaire sector

Volgens de meest recente statistieken van het Staatssecretariaat voor Economische Zaken (SECO) nam de werkgelegenheid in de secundaire sector, die industrie en bouw omvat, in het tweede kwartaal van 2026 met 13.100 banen toe ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. Zwitserse bedrijven meldden in totaal 98.700 vacatures, een stijging van 2,7 procent op jaarbasis.

De 20.000 vacatures in de bouw betreffen niet alleen metselaars, maar het volledige scala aan openstaande functies in de sector. Tot de meest gevraagde profielen behoren metselaars, gespecialiseerde arbeiders en bouwverantwoordelijken.

Generatievernieuwing en woningvraag drijven de behoefte aan personeel

Een van de belangrijkste oorzaken is de generatievernieuwing. Veel ervaren vakmensen naderen hun pensioen en de instroom van nieuwe werknemers compenseert de uitstroom niet. Daar komt de vraag door woningbouw, infrastructuurprojecten en renovatie van gebouwen nog bij.

De moeilijkheid om gekwalificeerd personeel te vinden beperkt zich niet tot de bouw. Het SECO meldt dat 33,9 procent van de Zwitserse bedrijven in het tweede kwartaal van 2026 problemen ondervond bij het aantrekken van gekwalificeerd personeel, vier tiende procentpunt meer dan in het voorgaande kwartaal. In de secundaire sector bedroeg de stijging zeven tiende procentpunt.

Zwitserland werft buitenlandse werknemers om tekorten op te vangen

Om het personeelstekort te verlichten, werft Zwitserland werknemers uit andere landen. De belangrijkste herkomstlanden zijn Portugal, Italië, Spanje, Duitsland en Frankrijk.

Lonen in de Zwitserse bouw: van 4.500 tot meer dan 8.500 frank

De lonen behoren tot de belangrijkste aantrekkingsfactoren van de Zwitserse arbeidsmarkt. Een werknemer zonder specifieke opleiding kan rekenen op 4.500 tot 5.000 Zwitserse frank bruto per maand, terwijl een gespecialiseerde vakman meestal tussen 5.000 en 5.500 frank verdient.

Gekwalificeerde metselaars, tegelzetters en timmerlieden kunnen 5.500 tot 6.500 frank bruto per maand verdienen, wat neerkomt op ongeveer 5.700 tot 6.800 euro afhankelijk van de wisselkoers. Functies met meer verantwoordelijkheid, zoals uitvoerders of bouwleiders met ervaring, komen uit op 6.500 tot 8.500 frank of meer, wat overeenkomt met bedragen rond de 8.900 euro per maand, exclusief eventuele toeslagen en overuren.

De arbeidsvoorwaarden worden geregeld door de nationale collectieve arbeidsovereenkomst voor de bouw en de gebruikelijke werkweek bedraagt ongeveer 40,5 uur. Het hoge kostenpeil in Zwitserland, vooral voor huisvesting en ziektekostenverzekering, maakt dat deze brutolonen niet direct vergelijkbaar zijn met die in andere landen zonder rekening te houden met belastingen en uitgaven.

Tags bij dit artikel