- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - PS3 nieuws
    - Xbox One nieuws
    - Xbox 360 nieuws
- Hardware nieuws

CIISA krijgt officiële status als voorgeschreven persoon via overheidsbesluit, waardoor meldingen over pesten en intimidatie mogelijk zijn ook voor wie gebonden is aan geheimhoudingsovereenkomsten

Het onafhankelijke Britse orgaan voor de afhandeling van klachten over pesten en intimidatie in de creatieve industrieën bereidt zich voor om zijn langverwachte meldingslijn deze september te openen.

↵

De Creative Industries Independent Standards Authority, bekend als CIISA, heeft formele erkenning gekregen van de Britse overheid als voorgeschreven persoon voor meldingen in film, televisie, muziek en theater. Deze status gaat in op 2 juni en biedt extra juridische waarborgen voor iedereen die contact opneemt met de dienst, inclusief personen die eerder gebonden waren aan geheimhoudingsovereenkomsten.

↵

Overheidsbesluit zorgt voor sterkere bescherming voor melders

↵

De stap volgt uit een Public Interest Disclosure Order die CIISA officieel aanwijst als meldingskanaal. Medewerkers en freelancers die misstanden melden, kunnen nu rekenen op wettelijke bescherming, ook als zij NDA’s hebben getekend. Campagnevoerders die al langer stellen dat dergelijke overeenkomsten slachtoffers het zwijgen opleggen, verwelkomen de ontwikkeling.

↵

Driejarenplan schetst gefaseerde uitrol

↵

In het strategisch rapport Empowering Creativity by Protecting People zet CIISA een duidelijke tijdlijn uiteen. De meldingslijn gaat in september open om eerste meldingen te verzamelen en een beter beeld te krijgen van gedrag in de sector. Een onafhankelijke dataservice volgt in 2026-27, terwijl een vroegtijdige-interventiefunctie het jaar daarna komt om patronen te signaleren en problemen aan te pakken voordat ze escaleren.

↵

Wortels in Noel Clarke-schandaal en Time’s Up-beweging

↵

De autoriteit ontstond uit de controverse rond acteur Noel Clarke in 2021, die werd beschuldigd van wangedrag door meer dan twintig vrouwen. Clarke heeft de beschuldigingen steevast ontkend. Het schandaal, samen met de Time’s Up UK-campagne, bracht leidinggevenden in de sector ertoe een onafhankelijk klachtenorgaan op te richten. Latere zaken rond Gregg Wallace en Russell Brand hielden de druk hoog, hoewel beide mannen de aantijgingen ontkennen.

↵

Industriefinanciering komt op gang ondanks eerdere vertragingen

↵

Het verwerven van stabiele financiële steun bleek in de beginjaren lastig. Voorstanders als Keira Knightley en Naomie Harris hielden het project in leven terwijl CIISA jaarlijkse bijdragen zocht van grote omroepen en streamingdiensten. Toezeggingen zijn inmiddels binnengehaald van de BBC, ITV, Sky en Warner Bros. Discovery. Channel 4 heeft substantiële betalingen over de afgelopen twee jaar bevestigd en zal zich registreren. Disney is nog in gesprek, terwijl Netflix en Amazon zich nog niet publiekelijk hebben gecommitteerd.

↵

Registermodel en nieuwe normen nemen vorm aan

↵

Een openbaar donorenregister wordt binnen het komende jaar verwacht. De autoriteit schakelt ook over op een registratiemodel waarmee organisaties publiek kunnen laten zien dat zij zich houden aan vier kernnormen: veilige werkomgevingen, inclusieve werkplekken, open meldingsmechanismen en responsieve leerculturen.

↵

Ik ben er trots op onze strategische visie voor de komende drie jaar uiteen te zetten. Dit voelt extra betekenisvol nu CIISA wordt erkend als onafhankelijk meldingsorgaan voor film, tv, muziek en theater en we ons registratiemodel openen. Registreren bij CIISA stelt organisaties in staat een zichtbaar commitment te tonen aan het gezamenlijk voorkomen van schadelijk gedrag dat geen plaats heeft in onze sector. Samen zullen we echte verandering teweegbrengen die ten goede komt aan iedereen die de Britse creatieve sector zo bijzonder maakt.

↵

Breedere context van NDA-hervormingen

↵

De timing valt samen met nieuwe Britse wetgeving die werkgevers verbiedt NDA’s te gebruiken om personeel dat te maken heeft gehad met intimidatie of misbruik het zwijgen op te leggen. Campagnevoerders wijzen erop dat slachtoffers van spraakmakende zaken, waaronder die rond Harvey Weinstein, herhaaldelijk hebben benadrukt hoe dergelijke overeenkomsten hen beletten om naar buiten te treden.