Walt Disney Co. beperkt dekking voor partners vanaf 2027 door stijgende kosten

De maatregel treft werknemers bij Marvel, ESPN, ABC en andere divisies te midden van een verwachte stijging van 11 procent in de zorgkosten voor werkgevers.

De Walt Disney Co. stopt met de dekking voor echtgenoten en geregistreerde partners op de zorgplannen als die personen via hun eigen werkgever een verzekering kunnen afsluiten. De beleidswijziging, vorige week aangekondigd, gaat in 2027 in en geldt voor medewerkers van Disney en dochterondernemingen zoals Marvel, ABC News, ESPN en Searchlight Pictures.

Bedrijfsfunctionarissen beschrijven de aanpassing als een gematigde reactie op de landelijke stijging van medische kosten. Werknemers, vaak Cast Members genoemd, zijn ongeveer 160.000 in aantal en staan nu voor nieuwe keuzes over gezinsdekking.

Disney schetst reikwijdte van de aanpassing

Kinderen van werknemers blijven volledig in aanmerking komen voor dekking. Visie- en tandartsplannen voor partners blijven ongewijzigd. Disney benadrukt dat het bredere Total Rewards-pakket zonder verdere wijzigingen doorgaat.

Medewerkers met lopende medische behoeften, zoals onderhoudsmedicatie of langdurige behandelingen, moeten voor de deadline in 2027 alternatieve plannen overwegen. De kwaliteit en kosten van plannen verschillen, wat extra complexiteit oplevert voor getroffen huishoudens.

Net als een groeiend aantal grote werkgevers passen we onze werknemersvoordelen gematigd aan in reactie op de stijgende zorgkosten in het hele land.

— Disney-woordvoerder, Statement to The Hollywood Reporter

Bredere werkgevers trends drijven de verschuiving

Een recente WTW-enquête voorspelt een stijging van 11,1 procent in de Amerikaanse zorgkosten voor werkgevers in 2027, de sterkste stijging in twintig jaar. In 2025 betaalden werkgevers gemiddeld 16.818 dollar per werknemer, terwijl werknemers ongeveer 3.554 dollar per jaar bijdroegen.

Hogere uitgaven aan kankerzorg en GLP-1-medicijnen voor gewichtsverlies en diabetes dragen hier significant aan bij. Een International Foundation of Employee Benefit Plans-enquête toonde aan dat 86 procent van de werkgevers in 2025 hogere oncologiekosten zag, met een mediane stijging van 11 procent ten opzichte van het voorgaande jaar. Het gebruik van GLP-1-medicijnen is sinds 2023 met 50 tot 65 procent gestegen.

Andere bedrijven snoeien ook in voordelen

Verschillende grote werkgevers voeren vergelijkbare aanpassingen door. Starbucks stopt met de dekking voor GLP-1-medicijnen voor gewichtsverlies. Zoom en Deloitte hebben de duur van betaald ouderschapsverlof verkort, waarbij Deloitte ook betaald verlof, pensioenopbouw en bepaalde vergoedingsprogramma's heeft ingeperkt.

Mogelijke impact op retentie van personeel

Voordelenwijzigingen van deze omvang kunnen werknemers ertoe aanzetten hun positie te heroverwegen of de dekking helemaal te laten vallen. Alison Myers, president van Corporate Benefits & Specialty Health bij Venbrook Insurance Services, merkte op dat de sterkste kostenstijgingen in jaren risico's met zich meebrengen die verder gaan dan de directe uitgaven.