VOORPAGINA
ALLE SITES
INLOGGEN
REGISTREREN
SUGGESTIES
FORUM
NL sectie's:
- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - PS3 nieuws
    - Xbox One nieuws
    - Xbox 360 nieuws
- Hardware nieuws
Gepubliceerd op 22-06-2026 , 19:44

TSXG bevestigt onterecht ontslag fastfoodmedewerker wegens bermuda en voetbal op telefoon

Het Galicische gerechtshof oordeelt dat de vergrijpen geïsoleerd waren en de maximale sanctie niet rechtvaardigen na zeven jaar anciënniteit.

Het Tribunal Superior de Justicia de Galicia heeft bevestigd dat het ontslag van een werknemer bij een bekende fastfoodketen onterecht was. De werknemer, met zeven jaar anciënniteit, werd in 2024 ontslagen nadat hij met een bermuda was gekomen en kort een voetbalwedstrijd op zijn telefoon had bekeken tijdens de dienst.

De feiten die tot het ontslag leidden

Volgens de ontslagbrief voerde het bedrijf verschillende onregelmatigheden aan: het niet dragen van het verplichte uniform, het gebruik van de mobiel om een sportwedstrijd te volgen, het te vroeg beëindigen van de dienst en het registreren van onjuiste werktijden. Het conflict kwam voor de rechter nadat het bedrijf had besloten de zwaarste disciplinaire maatregel toe te passen.

Het eerste vonnis van de Sociale rechtbank

De Sociale rechtbank nummer 4 van Pontevedra gaf de werknemer gelijk en verklaarde het ontslag onterecht. Het vonnis verplichtte het bedrijf om te kiezen tussen herplaatsing van de werknemer of het betalen van een schadevergoeding van 14.997,71 euro. Het bedrijf ging in beroep bij het TSXG en voerde schending van de contractuele goede trouw aan.

De uitspraak van het TSXG

Het Tribunal Superior de Justicia de Galicia wees het beroep af. Het oordeelde dat het incidentele gebruik van de telefoon en de eenmalige overtreding van de kledingvoorschriften niet ernstig genoeg waren om een disciplinair ontslag te rechtvaardigen. Beide gedragingen werden gezien als incidentele en niet-herhaalde situaties.

Met deze beslissing bevestigt het TSXG het vonnis in eerste aanleg volledig en behoudt de werknemer het recht op herplaatsing of de vastgestelde schadevergoeding.

Deel dit artikel
Laatste 10 artikelen:





 Persoonlijke sites:
Geen persoonlijke sites

Actueel Nieuws:

Voetbal nieuws:
Eredivisie:

Voetbal nieuws:

Overige Sporten:

Gaming:

Politiek:

Bedrijven:

Computer, Gadgets & Internet:

Algemeen Nieuws:

TV / Media / Muziek:

Landen / Gebieden:

Provincies:

Steden:

Steden buitenland:

Overige Subsectie's:

En verder...




Copyright © 2001-2026 - Headliner.nl - Content & Design: Splendense - cookie instellingen - privacy policy
Nieuws Headliner: Het laatste en meeste Nieuws verzameld!