Het Tribunal Superior de Justicia de Galicia heeft bevestigd dat het ontslag van een werknemer bij een bekende fastfoodketen onterecht was. De werknemer, met zeven jaar anciënniteit, werd in 2024 ontslagen nadat hij met een bermuda was gekomen en kort een voetbalwedstrijd op zijn telefoon had bekeken tijdens de dienst.
Volgens de ontslagbrief voerde het bedrijf verschillende onregelmatigheden aan: het niet dragen van het verplichte uniform, het gebruik van de mobiel om een sportwedstrijd te volgen, het te vroeg beëindigen van de dienst en het registreren van onjuiste werktijden. Het conflict kwam voor de rechter nadat het bedrijf had besloten de zwaarste disciplinaire maatregel toe te passen.
De Sociale rechtbank nummer 4 van Pontevedra gaf de werknemer gelijk en verklaarde het ontslag onterecht. Het vonnis verplichtte het bedrijf om te kiezen tussen herplaatsing van de werknemer of het betalen van een schadevergoeding van 14.997,71 euro. Het bedrijf ging in beroep bij het TSXG en voerde schending van de contractuele goede trouw aan.
Het Tribunal Superior de Justicia de Galicia wees het beroep af. Het oordeelde dat het incidentele gebruik van de telefoon en de eenmalige overtreding van de kledingvoorschriften niet ernstig genoeg waren om een disciplinair ontslag te rechtvaardigen. Beide gedragingen werden gezien als incidentele en niet-herhaalde situaties.
Met deze beslissing bevestigt het TSXG het vonnis in eerste aanleg volledig en behoudt de werknemer het recht op herplaatsing of de vastgestelde schadevergoeding.