Telewerken in de zomer: Juanma Lorente waarschuwt dat je niet naar het strand kunt zonder toestemming van de werkgever

De advocaat en contentcreator verduidelijkt de wettelijke verplichtingen bij werken vanuit vakantiebestemmingen.

In de volle zomer maken veel werknemers gebruik van hun vakantie of combineren ze rust met remote werken vanuit strandbestemmingen of andere locaties. Echter, Juanma Lorente, advocaat en contentcreator gespecialiseerd in arbeidsrecht, is heel duidelijk geweest in het herinneren van de regels die deze praktijk reguleren.

Obligatie om de telewerkplek te melden

Volgens Juanma Lorente kan de werknemer niet vrij kiezen waar hij zijn taken op afstand uitvoert. Ook al is telewerken toegestaan en is het zomer, is toestemming van de werkgever nodig om van locatie te veranderen. Naar het strand gaan zonder dit vooraf te melden kan ernstige gevolgen hebben.

De expert benadrukt dat er een duidelijke verplichting bestaat: de werknemer moet het bedrijf exact melden vanwaar hij gaat telewerken. Deze melding is niet optioneel en maakt deel uit van de contractuele verantwoordelijkheden.

Praktijkvoorbeeld en mogelijke gevolgen

In een video die Lorente deelde, wordt het geval getoond van een werknemer genaamd Roger die meedoet aan een virtuele vergadering vanaf het strand. Wanneer zijn baas hem vraagt de camera aan te zetten en naar zijn locatie vraagt, geeft de werknemer toe dat hij op het zand zit. De leidinggevende herinnert hem eraan dat hij nog in werktijd is en roept een fysieke vergadering bijeen die later ook de hr-afdeling betreft.

Voor Juanma Lorente is de afloop voorspelbaar: “Waarschijnlijk gaan ze hem bijeenroepen en ontslaan”. Het niet melden van de werkplek en het ontbreken van toestemming kunnen een disciplinair ontslag rechtvaardigen.

De werknemer heeft de verplichting om aan de werkgever door te geven waar hij gaat telewerken

— Juanma Lorente, advocaat, Verklaringen over telewerken in de zomer

Risico’s van het niet naleven van de regels

De advocaat concludeert dat het overtreden van deze regels het baanverlies kan betekenen. Als de werknemer zijn locatie niet meldt of besluit vanuit het strand te telewerken zonder toestemming, heeft de werkgever grond om sancties op te leggen die tot ontslag kunnen leiden. De sleutel ligt altijd in de voorafgaande communicatie en het respecteren van het interne beleid van de organisatie.

Tags bij dit artikel

Juanma Lorente