- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - PS3 nieuws
    - Xbox One nieuws
    - Xbox 360 nieuws
- Hardware nieuws

Het Statuut van de Werknemers versterkt de transparantie op de arbeidsmarkt en opent wegen om tijdelijkheid te verminderen via collectieve overeenkomsten

In Spanje fungeert het Statuut van de Werknemers als basisnorm die de relaties tussen bedrijven en werknemers in loondienst reguleert. Hoewel elk bedrijf zijn eigen collectieve overeenkomst heeft, stelt deze staatswet de minima vast die in alle gevallen moeten worden nageleefd.

Verplichting om vacatures te melden aan tijdelijk personeel

Artikel 15, lid 7, stelt duidelijk dat bedrijven de plicht hebben om werknemers met een contract voor bepaalde tijd, inclusief opleidingscontracten, te informeren over het bestaan van vacatures. Het doel is dat deze werknemers dezelfde kansen krijgen om toegang te krijgen tot vaste banen als de rest van het personeel.

De informatie kan worden verspreid via een zichtbare aankondiging in de bedrijfsinstallaties of via de kanalen die door de collectieve onderhandelingen worden bepaald, mits de effectieve ontvangst wordt gegarandeerd.

De werkgever moet personen met een contract voor bepaalde tijd of tijdelijke contracten, inclusief opleidingscontracten, informeren over het bestaan van vacatures, om hun dezelfde kansen te garanderen om toegang te krijgen tot vaste banen als de overige werknemers.

Bovendien moet het bedrijf deze informatie doorgeven aan de wettelijke vertegenwoordiging van de werknemers. Het is ook verplicht om deze vertegenwoordigers op de hoogte te stellen van de gesloten tijdelijke contracten, tenzij er al een wettelijke verplichting bestaat om de basisafschrift daarvan te verstrekken.

Mogelijkheden van collectieve overeenkomsten om tijdelijkheid te verminderen

Artikel 15, lid 8, beschrijft de mogelijkheden die de eigen collectieve overeenkomsten van elk bedrijf hebben. Onder andere maatregelen kunnen zij specifieke plannen vaststellen om tijdelijkheid te verminderen en objectieve criteria definiëren om tijdelijke contracten om te zetten in vaste contracten.

Zij kunnen plannen vaststellen om de tijdelijkheid te verminderen, evenals algemene criteria vaststellen met betrekking tot de juiste verhouding tussen het volume van tijdelijke aanwervingen en de totale personeelsbezetting van het bedrijf, objectieve criteria voor de omzetting van contracten voor bepaalde tijd of tijdelijke contracten in vaste contracten, evenals maximumpercentages van tijdelijkheid en de gevolgen van het niet naleven daarvan.

De collectieve overeenkomsten kunnen ook voorkeurscriteria vaststellen voor tijdelijke werknemers, inclusief personen die ter beschikking worden gesteld door uitzendbureaus. Een andere mogelijkheid is het opnemen van maatregelen die hun toegang tot beroepsopleiding voor werk vergemakkelijken, met het doel hun kwalificatie te verbeteren en hun professionele vooruitgang te bevorderen.