Het Duitse staatsbedrijf in de energiesector SEFE heeft plannen bekendgemaakt om geselecteerde medewerkers een speciale eenmalige betaling toe te kennen, wier rollen essentieel zijn voor het afronden van de privatisering.
De maatregel, beschreven in een interne memo, is bedoeld om te voorkomen dat medewerkers met onmisbare kennis en vaardigheden vertrekken tijdens het verkoopproces.
In aanmerking komende medewerkers ontvangen de eenmalige bonus naast hun gebruikelijke jaarlijkse handels- en bedrijfsbonussen. De betaling is gericht op personen met verantwoordelijkheden die centraal staan bij de privatisering en de toekomstige stabiliteit van het bedrijf.
Hoewel elke collega bijdraagt aan het succes van SEFE, hebben de medewerkers die in aanmerking komen voor de transactiebonus specifieke verantwoordelijkheden die essentieel zijn voor het succesvol afronden van het privatiseringsproces en daarmee voor de langetermijntoekomst en groei van SEFE.
Duitsland bezit SEFE volledig en wil het bedrijf samen met Uniper SE verkopen in wat een van de grootste recente energie-transacties in Europa zou worden. Overheidsfunctionarissen hebben een beursnotering uitgesloten en richten zich in plaats daarvan op strategische investeerders.
Een groot deel van de commerciële kracht van SEFE ligt bij de handelsactiviteiten, met name het Londense team dat wereldwijd leveringen van vloeibaar aardgas en langetermijncontracten heeft veiliggesteld. Significante uitstroom van handelaren zou de waardering van het bedrijf kunnen verlagen voordat de verkoop is afgerond.
De overheid redde de voormalige Gazprom-dochter tijdens de energiecrisis van 2022 die werd veroorzaakt door de Russische beperking van gasleveringen. Volgens Europese Unie-regels moet de staat zijn belang in SEFE uiterlijk eind 2028 terugbrengen tot maximaal 25 procent plus één aandeel.
Eerdere besprekingen over een fusie van SEFE met Uniper, een ander bedrijf dat in 2022 werd genationaliseerd, werden afgeblazen vanwege de complexiteit.