Ponte Firm, het op creators gerichte managementbedrijf opgericht door Shana Davis-Ross, heeft vier nieuwe senior executives toegevoegd aan de kantoren in New York en Los Angeles en een belangrijk teamlid in Texas bevorderd.
De stappen komen op een moment dat de vraag naar professionele begeleiding in de creatorssector blijft stijgen, waarbij veel digitale talenten hulp zoeken bij het navigeren van merkdeals, mediaopportunities en gediversifieerde zakelijke ondernemingen.
Jenna Bissonnette treedt aan als Managing Director van het New York-kantoor na acht jaar bij HangarFour Creative, een divisie van DKC. Zij zal toezicht houden op talentmanagement en de dagelijkse operaties van het East Coast-team.
Jenna Galan arriveert als Director of Talent and Partnerships aan de oostkust. Zij diende eerder als Director of Digital Talent Management bij Night Media en zal zich richten op talentstrategie, merkpartnerschappen en business development voor de in New York gevestigde creators en mediapersoonlijkheden van het bureau.
Roy Peters treedt aan als SVP of Talent and Partnerships in Los Angeles. Met twee decennia ervaring in de sector, waaronder rollen bij The Digital Dept., Fullscreen, StyleHaul en The Sociable Society, zal hij het influencer- en celebrity-rooster van het bureau aan de westkust beheren.
Matthew Bojanic sluit zich aan als Director of Talent and Partnerships in Los Angeles. Hij brengt vijftien jaar ervaring mee in creatormanagement en influencerstrategie aan de merkzijde, meest recent bij Smashbox Cosmetics, waar hij nu lifestyle- en digitale celebrity-verticals zal behandelen.
Texas-gebaseerde Annie Leggett is bevorderd van Talent Manager naar Senior Talent Manager, wat de investering van het bureau in het verdiepen van expertise binnen het groeiende team weerspiegelt.
Ponte Firm rapporteert een stijging van 49 procent in omzet op jaarbasis. Hoewel het bureau vooral bekend staat om merkpartnerschappen met bedrijven als Chanel en Target, heeft het zijn scope verbreed naar publishing, consumentenproducten, licensing, podcasts en televisieprojecten.
Nu creators bedrijven en carrières opbouwen die steeds meer media, consumentenmerken, publishing, podcasts en entertainment omvatten, beweegt de kans die voor hen ligt sneller dan ooit. We willen die ontwikkeling samen met hen leiden en ervoor zorgen dat de managementinfrastructuur rond hun bedrijven even snel evolueert.
Davis-Ross voegde eraan toe dat de aanhoudende groei op jaarbasis de beslissing heeft ingegeven om de leidinggevende aanwezigheid in zowel New York als Los Angeles uit te breiden, zodat cliënten sterker toegang krijgen tot relaties en kansen die nodig zijn om hun bedrijven te schalen.