- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - Xbox One nieuws
- Hardware nieuws

The Special One neemt veertien jaar later het roer over om discipline, ambitie en een vernieuwde werkcultuur in te voeren bij de Koninklijke.

José Mourinho is teruggekeerd bij Real Madrid om de leiding over het team op zich te nemen op een cruciaal moment. De club vertrouwt op de Portugese coach om de orde te herstellen na twee moeilijke seizoenen, waaronder het einde van de succesvolle periode van Carlo Ancelotti en een voorgaand jaar gekenmerkt door instabiliteit.

Na het snelle verlies van vertrouwen in Xabi Alonso en de problemen die Arbeloa niet wist op te lossen, koos het team voor een bekend gezicht. Veertien seizoenen na zijn eerste periode keert The Special One terug met een iets andere, maar even toegewijde versie.

Maximale eisen en discipline tijdens trainingen

Sinds zijn komst heeft Mourinho zijn stijl duidelijk gemaakt: maximale eisen aan elk detail en een bijna continu werktempo. Wie hem kent, benadrukt dat zijn aanpak op het veld nauwelijks is veranderd. Zijn prioriteit is het herstellen van de discipline die volgens de club de afgelopen jaren was verzwakt.

In de eerste week was de verandering al merkbaar. Van de vijf trainingsdagen waren er drie met dubbele sessies. De spelers arriveren nu twee uur voor de geplande start om tien uur ’s ochtends bij Valdebebas, een duidelijk contrast met het vorige seizoen.

De trainingen combineren fysiek en tactisch werk, waarbij de bal altijd het ritme bepaalt. De sessies zijn niet bijzonder lang, maar wel zeer intensief. Mourinho is ook begonnen met het coördineren van veranderingen in andere clubafdelingen samen met de directie.

Werkfilosofie en gebruik van de jeugdopleiding

Terwijl hij wacht op de voltooiing van de selectie, doet de trainer een beroep op spelers uit de eigen jeugdopleiding voor de trainingen. Mourinho blijft inzetten op het ontwikkelen van spelers die hij nuttig acht tijdens het seizoen en houdt vast aan zijn overtuiging dat iedereen, inclusief de sterren, zijn plek moet verdienen met inspanning.

Een werkcultuur creëren, van verantwoordelijkheid, van ambitie en van iets wat ik goed ken: de verantwoordelijkheid en de eer om te werken voor Real Madrid. Dat concept spreekt me erg aan. Het gaat niet om werken in Real Madrid, maar om werken voor Real Madrid.

Persoonlijke ontwikkeling en minder confrontatie

Mourinho toont een meer op consensus gerichte kant dan in zijn eerdere periode. Hij lijkt niet langer bereid om alle fronten te openen die zijn eerste verblijf bij de club kenmerkten, zoals conflicten met scheidsrechters of rivalen. Het team zelf heeft de institutionele gevechten al op zich genomen.

In een interview met de UEFA een jaar geleden reflecteerde de coach op zijn verandering: "Vroeger dacht ik meer aan mezelf, was ik egocentrischer, en ik ben zo veranderd dat ik me altruïstischer voel. Ik voel dat ik in het voetbal ben om anderen te helpen in plaats van mezelf."

Nu wil Mourinho de groep verenigen en in dezelfde richting laten roeien. Zijn doel is dat Real Madrid de autoriteit op de bank en een gedeelde ambitie herwint.