Mark Jermin Management beschuldigd van schending Britse agentschapsregels door representatie te koppelen aan betaalde lessen

E-mails en getuigenissen werpen vragen op of het vooraanstaande kinderententagentbureau wetten heeft overtreden die vooruitbetaling voor representatie verbieden

Een toonaangevend Brits kinderacteursbureau met credits in grote franchises als Harry Potter en The Hunger Games staat onder vuur wegens mogelijke overtreding van Britse regels over agentschapskosten. Mark Jermin Management (MJM) lijkt jonge artiesten te hebben aangemoedigd om lessen te volgen bij het zusterbedrijf om zo aan representatie te komen, blijkt uit e-mails en berichten die Deadline heeft ingezien.

Berichten suggereren dat representatie gekoppeld is aan training

In een periode van vier jaar, van januari 2021 tot oktober 2025, zeiden medewerkers van het bureau, waaronder oprichter Mark Jermin, herhaaldelijk tegen potentiële cliënten en ouders dat het bedrijf de voorkeur geeft aan talent dat via betaalde acteerlessen is ontdekt. In een e-mail uit 2023 schreef een MJM-medewerker dat het bureau “alleen artiesten vertegenwoordigt” die “regelmatig trainen en onze lessen volgen”. Een WhatsApp-bericht van Jermin uit 2022 stelde dat acteurs “moeten” deelnemen aan een cursus om in aanmerking te komen voor een nieuwe voice-divisie.

Getuigenissen van een twaalftal huidige en voormalige leerlingen en ouders versterkten het beeld dat betalen voor lessen bij Mark Jermin Stage School (MJSS) essentieel was voor representatiekansen. Een bron zei: “Als je niet in de lessen zat, was er geen kans dat je werd getekend.”

Juridische experts zien mogelijke schending van Regulation 5

Britse wetgeving verbiedt entertainmentbureaus om vooruitbetaling te vragen of representatie afhankelijk te maken van de aankoop van andere diensten. Drie advocaten en twee branche-experts die de documenten hebben beoordeeld, zeiden tegen Deadline dat de communicatie in strijd kan zijn met Regulation 5 van de Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations 2003.

Op basis van het bewijs dat ik heb gezien en op grond van Regulation 5, overtreedt dit bureau de regels. Het lijkt vrij duidelijk en ik zie geen uitzondering in de regelgeving.

— Paul Maynard, Partner, Gaby Hardwicke Solicitors, Review of MJM messages for Deadline

Seth Roe van Wiggin merkte op dat bureaus niet mogen suggereren dat representatie afhangt van het kopen van extra diensten. Dugald Johnson van acteursvakbond Equity benadrukte dat de enige toegestane vergoeding commissie over verdiensten is. Adrian Marlowe, die meewerkte aan de totstandkoming van de oorspronkelijke regels, stelde dat de verbonden bedrijven en de betalingsstructuur onder de regels vallen.

Jermin ontkent nadrukkelijk elke voorwaarde rond training

Een woordvoerder van Mark Jermin wees de beschuldigingen krachtig van de hand. “Wij wijzen elke suggestie dat representatie door Mark Jermin Management ooit afhankelijk is geweest van de aankoop van training af”, aldus de verklaring. Jermin weigerde specifieke e-mails te bespreken vanwege bronbescherming en hield vol dat representatie nooit gegarandeerd wordt door het volgen van lessen.

Afzonderlijke self-tape-kwesties komen naar voren in nieuw bewijs

De beschuldigingen over de kosten volgen op een onderzoek uit mei naar de afhandeling van self-tapes. Nieuwe documenten tonen minstens twee extra incidenten na dat rapport. In januari 2026 ontving een acteur met een beperking wat leek op een legitiem self-tapeverzoek voor The Secret Garden bij Theatre Royal Bath. Na het plaatsen van een bedankvideo zoals gevraagd, bleek dat de castingafdeling de tape nooit had ontvangen.

Via zijn advocaat noemde Jermin het incident een “ongelukkige fout” als gevolg van miscommunicatie en betuigde spijt. Een tweede geval uit januari 2023 betrof een acteur die een self-tape voor een Rice Krispies-commercial kreeg toegestuurd, die de castingdirector later als per ongeluk verstuurd bestempelde.

Bureau belooft extern onderzoek

Jermin heeft een onafhankelijke consultant ingehuurd om de processen bij beide bedrijven te onderzoeken. De woordvoerder zei dat het bedrijf alle zorgen serieus neemt en zich blijft richten op het professioneel en transparant ondersteunen van jonge artiesten. De Fair Work Agency, die de regels handhaaft, wilde niet ingaan op de specifieke zaak, maar zei elke formele klacht te zullen beoordelen.

Tags bij dit artikel