Langdurige werkloosheid stijgt in de VS nu sollicitaties gemiddeld langer dan zes maanden duren

Bijna twee miljoen Amerikanen kampen met langdurige werkloosheid buiten recessies, waarbij witteboordwerkers en jongere sollicitanten het hardst worden getroffen terwijl de Fed zich richt op inflatie.

De Amerikaanse arbeidsmarkt vertoont tekenen van spanning onder het lage algemene werkloosheidscijfer, waarbij meer mensen langere periodes zonder werk meemaken.

De gemiddelde tijd om werk te vinden heeft recent de zes maanden overschreden, de langste periode sinds het midden van de jaren tien buiten de pandemie. Deze trend heeft geleid tot een ongebruikelijke stijging van langdurige werkloosheid in niet-recessieperiodes.

Centraalbankprioriteiten laten langdurig werkzoekenden in de steek

Bijna twee miljoen Amerikanen zoeken al 27 weken or langer naar werk. Centrale bankiers blijven gefocust op aanhoudende inflatie, waardoor deze mensen beperkte steun krijgen.

Het is gewoon echt moeilijk voor werknemers om de arbeidsmarkt te betreden of weer te betreden.

— Elise Gould, senior econoom, Economic Policy Institute

Langdurige zoektochten treffen vooral witteboordprofessionals die niet gewend zijn aan lange periodes zonder baan en jongeren die de arbeidsmarkt betreden. Vaardigheidsverlies en verzwakkende professionele netwerken vergroten de financiële druk door hogere prijzen en leenkosten.

Solide economie vermindert urgentie voor uitgebreidere vangnetmaatregelen

De verder stabiele economie vermindert de druk om steunprogramma’s te versterken. Werkloosheidsuitkeringen verlopen doorgaans na zes maanden en er is geen brede beweging om ze te verlengen.

Economisten verwachten dat het werkloosheidscijfer in september op 4,1 procent bleef staan volgens het vrijdag verschenen banenrapport. Federal Reserve-functionarissen geven prioriteit aan inflatiezorgen en verhogen de rente voor het eerst sinds 2023. Markten rekenen op minstens één extra verhoging dit jaar.

Een renteverhogingscyclus zal het voor de langdurig werklozen moeilijker maken.

— Claudia Sahm, hoofdeconoom, New Century Advisors LLC

Persoonlijke verhalen tonen veranderende realiteit op de arbeidsmarkt

Darlene Ferris verloor haar baan bij Philips in januari en heeft sindsdien meerdere sollicitatierondes doorlopen, een fellowship voor corporate professionals die overstappen naar non-profits en programma’s voor vrouwelijke ondernemers. De inwoner van Connecticut beschrijft dagelijkse inspanningen over zes maanden met ontmoedigende resultaten.

Ik heb bijna elke dag van de week meedogenloos gewerkt om iets voor elkaar te krijgen in de afgelopen zes maanden, en hoewel het super ontmoedigend is, heb ik geen tijd om daarbij stil te staan. Maar ik maak me grote zorgen en ik weet niet hoe dit zal aflopen.

— Darlene Ferris, werkzoekende uit Connecticut

Ferris merkt grote verschillen op met haar vorige zoektocht vijf jaar eerder, waaronder meer onproductieve vacatures en applicant tracking systems. Een geautomatiseerd bericht bedankte haar voor een sollicitatiegesprek dat ze nooit had gehad en sommige bedrijven lijken terughoudend vanwege haar leeftijd in de vijftig.

Gezondheidszorg biedt zeldzame uitweg voor sommige overstappende werknemers

Denise Marsuh verliet haar datafunctie bij het Connecticut Department of Public Health in april 2025. Na het opmaken van haar spaargeld en een dreigende huisuitzetting belandde de 31-jarige in een opvang in New Haven. Medewerkers koppelden haar aan trainingsprogramma’s, wat leidde tot een certificering als verpleegassistent.

Marsuh vond eind augustus een baan in een seniorenvoorziening, waarmee een werkloosheidsperiode van ongeveer zestien maanden eindigde. Ze streeft nu naar een diploma als geregistreerd verpleegkundige en benadrukt dat zorgcertificeringen toegankelijke instapmogelijkheden bieden.

Beperkte baangroei en AI-blootstelling dragen bij aan ongelijkmatig herstel

Onderzoek van de Richmond Fed wijst op een scherpe daling van de baankans voor werknemers met stabiele, langdurige posities. De groei blijft geconcentreerd in de gezondheidszorg en sociale dienstverlening, waardoor andere sectoren achterblijven.

Wanneer je geen brede groei hebt, is dat een zeer kwetsbare arbeidsmarkt. Niet iedereen profiteert van zo’n arbeidsmarkt, omdat we niet allemaal in de zorg kunnen gaan werken.

— Kory Kantenga, hoofd economie voor de Amerika’s, LinkedIn

Economisten merken op dat aannames over overvloedige banen in veel lokale markten niet opgaan. Uitkeringen zoals SNAP en Medicaid kennen werkvereisten, met nieuwe regels vanaf volgend jaar.

Tags bij dit artikel