Europese Richtlijn voor Salaristransparantie Treedt op 7 Juni in Werking en Verplicht Bedrijven tot Veranderingen

Op 7 juni aanstaande markeert een keerpunt voor de Europese arbeidsmarkt. Vanaf die datum wordt de EU-richtlijn 2023/970 over salaristransparantie verplicht in alle lidstaten, waaronder Spanje. De norm verplicht bedrijven om salarisranges te publiceren in vacatures, informatie te verstrekken over mogelijke salarisverschillen tussen mannen en vrouwen en te garanderen dat gelijkwaardige functies dezelfde beloning krijgen.

Verplichte Transparantie vanaf het Eerste Contact met de Kandidaat

Bedrijven mogen de financiële voorwaarden van een functie niet langer geheimhouden. Voor het eerste sollicitatiegesprek moeten zij de kandidaat de verwachte startsalaris of de bijbehorende salarisband verstrekken. Daarnaast is het expliciet verboden om te vragen naar het salaris dat de persoon in eerdere banen ontving. Deze maatregel beoogt te voorkomen dat eerdere ongelijkheden zich voortzetten bij nieuwe aanstellingen.

Recht van Werknemers om hun Salarisniveau te Kennen

Iedere werknemer kan schriftelijk gedetailleerde informatie opvragen over zijn of haar individuele beloning. Als de interne gegevens een gemiddeld verschil van minstens 5% tussen mannen en vrouwen binnen dezelfde beroepscategorie aantonen en dat verschil niet gerechtvaardigd is, is het bedrijf verplicht de situatie te corrigeren. Het doel is om genderbias proactief op te sporen en te elimineren.

De Bewijslast Ligt bij het Bedrijf bij Discriminatieclaims

Bij een geschil over loondiscriminatie keren de rechtbanken de bewijslast om. Het is aan het bedrijf om aan te tonen dat de beloningscriteria neutraal zijn en geen genderbias bevatten. Niet-naleving van de norm kan leiden tot aanzienlijke sancties en het recht van de betrokkenen op volledige schadevergoeding zonder wettelijke limieten.

Het regelgevend kader voor human resources ondergaat daarmee een ingrijpende transformatie. Alle organisaties met activiteiten in Spanje moeten hun selectieprocessen, beloningsbeleid en interne informatiesystemen herzien om tijdig aan de nieuwe eisen te voldoen.