- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - PS3 nieuws
    - Xbox One nieuws
    - Xbox 360 nieuws
- Hardware nieuws

Een arbeidsrechtadvocaat beschrijft de wettelijke bescherming bij weigering van overuren, taken buiten de functie of ziekteverlof

Werknemers in Spanje beschikken over een reeks wettelijke garanties die bedrijven verhinderen om in bepaalde omstandigheden ontslag toe te passen. Een specialist in arbeidsrecht licht drie veelvoorkomende scenario’s toe waarin de weigering van de werknemer beschermd is en elk ontslag dat daaruit voortvloeit als onterecht of nietig kan worden verklaard.

Weigering van overuren beschermt de werknemer

Volgens expert Juanma Lorente kan een ontslag niet worden gerechtvaardigd als de werkgever overuren eist en de werknemer weigert. Het is raadzaam om schriftelijk vast te leggen of bewijs te bewaren van de eis, zodat de positie bij een eventuele rechtszaak sterker staat.

Afwijzen van taken buiten de beroepscategorie is beschermd

Een andere grens wordt overschreden wanneer de werkgever functies vraagt die niet bij de functie of categorie van de werknemer horen. De advocaat benadrukt dat niemand verplicht is die verantwoordelijkheden te aanvaarden en dat ontslag wegens die weigering geen juridische grondslag heeft, ook al kan de werknemer in sommige gevallen vrijwillig meewerken.

Ziekteverlof is een onschendbaar recht

Het derde beschermde geval is ziekteverlof. De professional wijst erop dat het verlof door de arts wordt bepaald en niet door de werknemer zelf, zodat de werkgever geen represailles mag nemen via ontslag, ongeacht de overlast voor de organisatie.

Hoe vervelend het ook voor hem is, hij kan je niet ontslaan