- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - Xbox One nieuws
- Hardware nieuws

Enkele honderden banen geschrapt in laatste efficiëntieslag, tv- en filmdivisies gespaard na eerdere rondes en vrijwillige uittredingen

Disney is begonnen aan een nieuwe ontslagronde die enkele honderden medewerkers treft, vooral in technologie en human resources. De maatregel past in de inspanningen van het bedrijf om de kosten onder controle te houden onder ceo Josh D’Amaro, die eerder dit jaar aantrad.

Omvang en impact van de laatste reducties

De huidige ontslagen zijn kleiner dan de twee eerdere rondes in 2026. Ze richten zich op gedeelde corporate functies zoals tech en hr. De televisieactiviteiten onder Disney Entertainment Television blijven buiten schot, net als de filmstudio’s.

Aan het einde van boekjaar 2025 telde Disney wereldwijd 231.000 medewerkers, waarvan 172.000 in de Verenigde Staten en 59.000 elders. Pretparken en resorts nemen veel deeltijd- en seizoensbanen voor hun rekening, goed voor bijna een kwart van het totale personeelsbestand.

Vrijwillig vertrekprogramma voorafgaand aan gedwongen ontslagen

De nieuwe reducties volgen op een vrijwillig vertrekregeling voor medewerkers op directieniveau of hoger die minstens vijftig jaar oud zijn en tien jaar of langer in dienst zijn. Die regeling is recent afgerond na een bedenktijd voor wie de regeling accepteerde.

Interne memo wijst op bredere transformatie

Geruchten over personeelswijzigingen ontstonden na een memo van 18 september van chief legal and global affairs officer Horacio Gutierrez. De boodschap aan medewerkers van Legal en Global Affairs benadrukte moeilijke keuzes rond personeelsinvesteringen en kondigde aan dat de divisie via automatisering en nieuwe technologieën kleiner zou worden.

Hoewel de memo vragen opriep over kunstmatige intelligentie als oorzaak van banenverlies, staan de reducties binnen Legal en Global Affairs los van de huidige concernbrede ronde. Werknemers in de entertainmentsector blijven alert door de concurrentie van big tech en de opmars van ai-tools.

Eerdere ontslagen onder leiding van D’Amaro

Sinds hij Bob Iger in maart opvolgde als ceo, heeft D’Amaro meerdere ontslagrondes doorgevoerd. In april verdwenen ongeveer duizend banen, gevolgd door enkele honderden in juli die vooral Pixar en National Geographic troffen.

Aandeelhoudersupdate benadrukt aanhoudende focus op kosten

In een brief van 5 augustus stelden D’Amaro en cfo Hugh Johnston dat het management kostenreducties prioriteit blijft geven om middelen vrij te maken voor groeïnvesteringen. De brief meldde dat arbeid en sg&a-kosten worden geëvalueerd en dat dit proces nog loopt.

Vergelijking met eerdere herstructureringen

De recente maatregelen vallen in het niet bij de grotere reducties na de terugkeer van Iger in 2022. Tussen 2023 en 2025 verdwenen ongeveer achtduizend banen, goed voor 7,5 miljard dollar aan kostenbesparingen die de oorspronkelijke doelstellingen overtroffen.