Disney biedt vrijwillige vervroegde uittreding aan executives bij kostenbesparing

In aanmerking komende leidinggevenden in entertainment, ESPN en corporate functies krijgen verbeterde pakketten met ontslagvergoeding en secundaire voorwaarden.

Disney heeft een tijdelijke vrijwillige vervroegde uittredingsregeling geïntroduceerd voor geselecteerde executives met lang dienstverband, terwijl het bedrijf doorgaat met zijn bredere inspanningen om kosten te verlagen en het personeelsbestand te reduceren.

Senior Executive Vice President en Chief People Officer Sonia Coleman lichtte het programma toe in een memo aan het personeel op maandag. De regeling richt zich op in aanmerking komende leidinggevenden die nu willen stoppen met een verbeterd pensioenpakket dat hun jarenlange dienstverband erkent.

Verbeterde voorwaarden in het pakket

Deelnemers ontvangen een ontslagvergoeding, voortgezette vesting van lopende aandelenbeloningen, ziektekostenverzekering tegen het tarief voor actieve werknemers en blijvende toegang tot Disney-pretparken via de Silver Pass. Coleman benadrukte dat de beslissing zeer persoonlijk is en dat het bedrijf duidelijke informatie en ondersteuning wil bieden.

We erkennen dat uittreding uit het bedrijf een zeer persoonlijke beslissing is. Voor wie deze kans krijgt, is ons doel om te zorgen dat zij de informatie, tijd en ondersteuning hebben die nodig zijn om de keuze te maken die voor hen het beste is.

— Sonia Coleman, Senior EVP en Chief People Officer, Memo aan personeel

Wie komt in aanmerking voor de vrijwillige regeling

Het programma geldt voor in de VS gevestigde werknemers van directeursniveau tot en met executive vice president in Disney Entertainment, ESPN en corporate divisies. Kandidaten moeten 65 punten bereiken door leeftijd en dienstjaren op te tellen, met een minimumleeftijd van 50 jaar en minstens tien jaar dienstverband. Contractmedewerkers vallen buiten de regeling.

Breder kader van kostenbesparingen

De uittredingsregeling maakt deel uit van lopende inspanningen die ook onvrijwillige ontslagen omvatten die al in sommige afdelingen plaatsvinden en naar verwachting volgend jaar doorgaan. Josh D’Amaro en Hugh Johnston bespraken extra bezuinigingen tijdens een earnings call eerder in augustus.

Coleman merkte op dat de vrijwillige weg in aanmerking komende executives in staat stelt om op eigen voorwaarden te beslissen voorafgaand aan verdere organisatiewijzigingen.

Tags bij dit artikel