Disney biedt vrijwillige vervroegde uittreding aan executives om kosten te drukken

VERO-programma richt zich op in aanmerking komende leiders met verbeterde pakketten terwijl ontslagen doorgaan onder nieuwe CEO

Disney rolt een vrijwillig vervroegd pensioenprogramma uit voor executives met een lang dienstverband, terwijl het entertainmentconcern doorgaat met zijn strategie om kosten te verlagen. Het initiatief, bekend als de Voluntary Early Retirement Offer of VERO, werd aangekondigd in een interne memo van Chief People Officer Sonia Coleman aan medewerkers op directieniveau en hoger.

Criteria voor deelname richten zich op dienstjaren en leeftijd

Het programma geldt voor in de VS gevestigde executives van Director tot en met Executive Vice President binnen Disney Entertainment, ESPN en corporate functies. Ook medewerkers op tijdelijke buitenlandse opdrachten via Disney International Employees Services Inc. komen in aanmerking. Om te kwalificeren moeten zij 65 punten behalen door leeftijd en dienstjaren te combineren, met een minimumleeftijd van 50 jaar en minstens tien jaar dienstverband. Contractmedewerkers, waaronder veel topbestuurders, vallen buiten de regeling.

Verbeterd pakket met ontslagvergoeding en extra’s

Wie het aanbod accepteert, ontvangt een ontslagvergoeding tot een jaar salaris, afhankelijk van dienstjaren en functieniveau. De zorgverzekering blijft tijdens de ontslagperiode tegen werknemerspremies doorlopen. Aandelenopties blijven drie jaar na vertrek doorlopen, een voordeel dat normaal niet geldt voor vertrekkende medewerkers. Gepensioneerden behouden bovendien levenslang toegang tot de Disney-themaparken via de Silver Pass, met uitzondering van blokkeringsperiodes.

Het aanbod kent geen non-concurrentiebeding. Deelnemers mogen elders in dienst treden en hun ontslagvergoeding behouden. Als zij bij een andere werkgever in dienst treden terwijl zij nog onder de Disney-zorgverzekering vallen, moeten zij overstappen naar het plan van de nieuwe werkgever.

Context van bredere personeelsreducties

De VERO loopt parallel aan geplande gedwongen ontslagen. Disney schrapte in april 1.000 banen en enkele honderden in juli, waarbij Pixar en National Geographic tot de zwaarst getroffen eenheden behoorden. CEO Josh D’Amaro en CFO Hugh Johnston gaven tijdens de earnings call van 5 augustus aan dat verdere reducties tot volgend jaar gepland staan.

Coleman beschreef de maatregelen als onderdeel van inspanningen om de organisatie te herstructureren en kosten te verlagen tijdens een lopende transformatie. Het doel is middelen vrij te maken voor investeringen in content, technologie en ervaringen.

Deelname blijft vrijwillig

Coleman benadrukte dat het programma optioneel is en dat geen enkele in aanmerking komende executive het hoeft te accepteren. Betrokken medewerkers ontvangen gepersonaliseerde informatie en krijgen een vaste aanmeldingsperiode gevolgd door een bevestigingsperiode. Ondersteuning is beschikbaar via HR-businesspartners.

Dit is een van de maatregelen die we nemen om onze organisatie te herstructureren, waaronder gedwongen ontslagen die in sommige gebieden al zijn begonnen en tot volgend jaar zullen doorgaan.

— Sonia Coleman, Disney EVP en Chief People Officer, Interne memo aan medewerkers

Het is de eerste keer in jaren dat Disney een dergelijk vervroegd pensioenprogramma aanbiedt. Eerdere vrijwillige vertrekregelingen vonden plaats in 2001 tijdens een grootschalige reductie en in 2009 voor executives van de themaparken.

Tags bij dit artikel