De Directors Guild of America heeft in haar nieuwste arbeidsovereenkomst nieuwe regels afgedwongen die beperken hoeveel afleveringen niet-regisseurs mogen regisseren in scripted series. De maatregel beoogt kansen te beschermen voor professionele televisieregisseurs te midden van een aanhoudende productiedip.
De vakbondsleiders bereikten eerder deze week een voorlopig vierjarig akkoord met de Alliance of Motion Picture and Television Producers. Details werden vrijdag bekend en betreffen baangaranties, hogere bijdragen aan het gezondheidsfonds, verbeterde residuals en nieuwe richtlijnen rond kunstmatige intelligentie.
De belangrijkste wijziging beperkt het aantal afleveringen dat kan worden geregisseerd door mensen zonder regie-ervaring die al andere functies vervullen binnen dezelfde serie. Het doel is waardevolle plekken open te houden voor carrière-regisseurs die afhankelijk zijn van episodisch werk.
Een recent voorbeeld betreft Noah Wyle, ster van de medische dramaserie The Pitt, die een aflevering regisseerde in het tweede seizoen nadat hij ervaring had opgedaan in eerdere projecten. De nieuwe bepaling staat nog wel toe dat mensen die een echte regiecarrière opbouwen daarmee doorgaan, maar beperkt incidentele opdrachten.
Het akkoord richt ook een gezamenlijke commissie op die onderzoekt hoe het DGA-contract van toepassing is op Amerikaanse producties die buiten Noord-Amerika worden gefilmd. Tegelijkertijd hebben de studio’s toegezegd topbestuurders, en niet alleen branchevertegenwoordigers, naar het Congres te sturen om te lobbyen voor een federale belastingkorting die runaway production moet tegengaan.
De bijgewerkte AI-taal vereist dat alle met kunstmatige intelligentie gecreëerde beelden onder controle van de regisseur blijven. Het akkoord schrijft bovendien voorafgaande melding van AI-training en meer transparantie over het gebruik voor, bepalingen die sterk lijken op recente contracten van de Writers Guild en SAG-AFTRA. Een nieuw door werkgevers gefinancierd trainingsprogramma moet regisseurs helpen AI-gerelateerde vaardigheden te ontwikkelen.
Werkgevers zullen de bijdragen aan het gezondheidsplan verhogen in lijn met stijgende medische kosten en het loongrensbedrag dat die betalingen bepaalt, optrekken. In ruil stemde de vakbond in met bepaalde verlagingen van de secundaire voorwaarden, waaronder de invoering van maandelijkse premies voor leden. De trustees zullen de volledige wijzigingen in het gezondheidsplan later vaststellen.
De leden moeten het volledige akkoord nog ratificeren voordat het van kracht wordt.