Channel 4 combineert zijn drama- en comedycommissiedepartementen tot één scripted eenheid terwijl de Britse publieke omroep zich voorbereidt op diepe personeelsreducties.
De omroep schrapt 340 functies tegen het einde van het jaar. Dat komt neer op 28 procent van het totale personeel en is de grootste ontslagronde in de 43-jarige geschiedenis van Channel 4. Het aantal commissarissen voor drama en comedy daalt met ongeveer de helft, al blijft onduidelijk hoeveel functies precies verdwijnen binnen die teams.
Channel 4 stelt dat de maatregelen bedoeld zijn om managementlagen te verminderen, overlap weg te nemen en besluitvorming te versnellen, zodat meer geld naar programmering gaat. Priya Dogra, ceo van de zender, noemt de veranderingen essentieel voor de langetermijn-duurzaamheid.
Het nieuwe gecombineerde team krijgt de leiding over scripted output, waaronder titels als A Woman of Substance, Big Boys en Derry Girls. Film4, de filmdivisie van de omroep, blijft buiten de reorganisatie. De structuur is bedoeld om te lijken op de geïntegreerde scripted afdelingen die gebruikelijk zijn bij grote Amerikaanse netwerken en streamingdiensten.
Drama commissioning staat momenteel onder interim-leiding van Gwawr Lloyd nadat de vorige hoofd Ollie Madden vorig jaar overstapte naar Netflix. Comedy commissioning blijft de verantwoordelijkheid van Charlie Perkins.
De scripted fusie volgt op vergelijkbare stappen in unscripted programmering. Daar voegt Channel 4 drie afzonderlijke teams — documentaires en factual entertainment, reality en entertainment, en specialist factual — samen tot een meer uniforme operatie.
Branchewatchers wijzen op de groeiende overlap tussen comedy en drama. Schrijvers als Jesse Armstrong, bedenker van Succession en Peep Show, werken steeds vaker in beide genres, wat oproepen tot nauwere integratie heeft veroorzaakt die tot nu toe werden afgewezen.
Deze beslissingen zijn niet licht genomen, maar ik geloof sterk dat ze nodig zijn om een eenvoudiger, gerichter en duurzamer Channel 4 te creëren dat een groter deel van de inkomsten kan investeren in onderscheidende content, Britse creativiteit kan steunen en impact kan leveren voor het publiek tot ver in de toekomst.
Medewerkers hoorden van de veranderingen via een direct intern proces waarbij de betrokkenen op een vast moment een e-mail kregen met de melding dat hun functie op de tocht stond. Insiders noemen de episode een keerpunt voor de omroep, die te maken heeft met hevige concurrentie om kijkers en druk op de reclame-inkomsten.