Schoonmakers die Broadway-theaters onderhouden hebben een voorlopig contractakkoord bereikt met de Broadway League dat substantiële loonsverhogingen en versterkte voordelen oplevert. Het akkoord komt een week nadat werknemers een rally hielden in het theaterdistrict en voor het eerst in bijna twee decennia een staking autoriseerden.
Het vierjarige contract, onderhandeld door 32BJ SEIU, voorziet in een loonsverhoging van $5 per uur, wat neerkomt op een salarisstijging van 21 procent aan het einde van de looptijd. Werknemers kregen ook verbeterd betaald verlof, voortgezette door de werkgever betaalde gezinsgezondheidszorg, sterkere pensioenvoorzieningen, versterkte maatregelen tegen discriminatie en Juneteenth als nieuwe betaalde feestdag.
De onderhandelingen begonnen begin juni. Het voorlopige akkoord moet nog worden geratificeerd door de vakbondsleden. De vakbond vertegenwoordigt meer dan 250 schoonmakers die werken aan producties zoals Chicago, Aladdin en Schmigadoon.
De rally van vorige week in het theaterdistrict ging gepaard met de eerste stakingsstemming door deze werknemers in 18 jaar. Vakbondsleiders noemden de stijgende inflatie en huisvestingskosten in New York City als centrale kwesties die de roep om betere compensatie aanjagen.
Met de hoge inflatie in de stad, de hoge huisvestingskosten, worstelen onze leden diep, diep, net als veel andere werkende mensen, en we moeten een zeer sterke loonregeling voor onze leden leveren.
Een langjarig vakbondslid benadrukte de persoonlijke en professionele tol van het werk, inclusief lange nachten, weekenddiensten en de risico’s die tijdens de pandemie werden genomen om de industrie te helpen heropenen.
We hebben tijdens COVID ons leven geriskeerd om ervoor te zorgen dat Broadway veilig kon heropenen. We werken lange nachten en weekenden, missen vaak belangrijke mijlpalen met familie en dierbaren, om het harde werk te doen dat nodig is voor elke voorstelling. Deze overwinning eert alles wat we door de jaren heen hebben ingebracht. Door loons- en pensioenverhogingen te winnen, betaald verlof te verbeteren en onze gezondheidszorg te beschermen, kunnen we meer besteden aan het zorgen voor onszelf en het genieten van tijd met de mensen om wie we geven.