- Wereld
- Buitenland
- Binnenland
- Sport nieuws
    - Voetbal nieuws
    - Formule 1 nieuws
    - Wielrennen
    - Ajax nieuws
    - Feyenoord nieuws
    - PSV nieuws
- Economie
- Wetenschap
- Showbiz/Media
- Computer nieuws
- Gaming nieuws
    - PS4 nieuws
    - Xbox One nieuws
- Hardware nieuws

Diamond-gegevens tonen gestagneerde rollen op het scherm en dalende representatie achter de schermen voor Black, Asian en minority ethnic talent bij grote omroepen

Het jaarlijkse Diamond-diversiteitsrapport van de Creative Diversity Network toont aan dat beloften na de Black Lives Matter-beweging van 2020 niet hebben geleid tot blijvende structurele verbeteringen in de Britse televisie-industrie.

De representatie van Black, Asian en minority ethnic mensen op het scherm is sinds 2022 stabiel gebleven op 23,2%. Achter de schermen daalde het aandeel met één procentpunt naar 13%, ruim onder het landelijk gemiddelde van 17,9% in de beroepsbevolking.

Seniorposities blijven achter

Het aandeel niet-witte professionals in seniorfuncties daalde na 2022 naar 12% en ligt daarmee op hetzelfde niveau als in 2019. Niet-wit talent bekleedde vorig jaar slechts 10,9% van de executive producer-rollen.

Prestaties van omroepen lopen sterk uiteen

Van de grote Britse netwerken scoorde de BBC het best op on-screen diversiteit, terwijl Channel 4 de beste resultaten liet zien achter de schermen. Paramount, eigenaar van Channel 5, noteerde de laagste totale bijdrage van Black, Asian en minority ethnic mensen.

Enkele positieve signalen

Hoofdrolspelers met een niet-witte achtergrond bereikten 34,9%, bijna het dubbele van het landelijk gemiddelde in de beroepsbevolking. Scenarioschrijvers uit dezelfde groepen stegen naar 21,3%.

De echte kracht van Diamond ligt in het vermogen om verder te kijken dan de krantenkoppen en veranderingen in de tijd te volgen, zodat zichtbaar wordt waar de vooruitgang is gestagneerd of zelfs is teruggedraaid. Zo wijst de recente daling in Black-representatie erop dat de eerste toezeggingen na de Black Lives Matter-beweging niet hebben geleid tot structurele, blijvende verandering.

Netwerk bereidt vernieuwd meetsysteem voor

De Creative Diversity Network maakte eerder dit jaar bekend dat het de Diamond-methodiek aanpast om de rapportage nauwkeuriger te maken. De wijzigingen gaan later in 2026 in.

Voorzitter Paul Moore merkte op dat negen jaar data nu een algehele stagnatie laten zien, ondanks de aanvankelijke impuls na 2020.