De BBC zet door met personeelsreducties in haar technologieoperaties. Ongeveer 151 medewerkers bij BBC Media Tech zullen naar verwachting een vrijwillige vertrekregeling accepteren.
De afdeling ondersteunt belangrijke digitale platforms zoals iPlayer en BBC Sounds. De vertrekken vertegenwoordigen ongeveer 4% van de afdeling en moeten £14,5 miljoen aan besparingen opleveren in de komende jaren.
Elf procent van het BBC Media Tech-personeel heeft zich aangemeld voor de vrijwillige regeling. Slechts ongeveer 40% van die aanvragen, goed voor de 151 posities, wordt goedgekeurd. Verdere structurele wijzigingen binnen de afdeling worden de komende dagen verwacht.
Deze stappen maken deel uit van een groter plan om 2000 banen te schrappen en £500 miljoen aan jaarlijkse besparingen te realiseren. De BBC heeft al aangekondigd dat er binnenkort uitspraken volgen over sluitingen van televisie- en radionetwerken, met speculatie over de toekomst van BBC Three. De BBC Sport-divisie heeft apart personeel geïnformeerd over ontslagplannen en reducties in sportverslaggeving op het nieuwskanaal.
De omroep onderzoekt regelingen voor role bumping, waarbij vertrekkend personeel vacatures creëert voor collega’s die met gedwongen ontslag worden geconfronteerd. Technologieteams kampen al langer met onzekerheid door Project Ada, een initiatief dat outsourcing van duizenden niet-contentrollen onderzocht en Media Tech mogelijk als commercieel bedrijf zou afsplitsen.
De discussies rond Project Ada zijn verstomd na de benoeming van de nieuwe directeur-generaal Matt Brittin en het vertrek van chief operating officer Leigh Tavaziva.
Het doel van £500 miljoen bouwt voort op een eerder besparingsdoel van £1,5 miljard. Hoewel 94% van de Britse bevolking maandelijks BBC-diensten gebruikt, betaalt minder dan 80% de jaarlijkse £180 licentievergoeding, wat leidt tot een aanzienlijk tekort aan inkomsten dat de omroep probeert op te lossen via kostenbesparingen.
De BBC weigerde commentaar te geven op de laatste ontwikkelingen.