Bankcarrières verwelkomen diverse achtergronden met rollen buiten traditionele diploma's

Grote banken benadrukken leerlingplaatsen, werkervaringsactiviteiten en diverse instaproutes die niet altijd universitaire kwalificaties vereisen

Veel mensen zien bankieren als beperkt tot filiaalmedewerkers, kredietbeoordelaars of high-stakes traders. In werkelijkheid omvat de sector veel meer, inclusief achter-de-schermenwerk dat de wereldhandel draaiende houdt en instellingen beschermt tegen verliezen.

Supply chain finance en risicofuncties verruimen kansen

Teams voor supply chain finance zorgen ervoor dat fabrieken en transportbedrijven betaald worden, zodat goederen wereldwijd de markten bereiken. Risicomanagement-specialisten werken aan het beperken van mogelijke verliezen wanneer leners moeite hebben met terugbetalen. Deze posities staan naast bekendere klantgerichte banen en leidinggevende rollen.

Banken organiseren evenementen om carrièremogelijkheden te tonen

De duidelijkste manier om meer te weten te komen over vacatures is rechtstreeks via de banken. In het Verenigd Koninkrijk organiseert Lloyds Bank Skillsfest-weekenden op kantoren in het hele land voor scholieren van 14 tot 19 jaar en hun ouders. De bank houdt ook maandelijkse online Careers Live-sessies, met opnames die beschikbaar zijn op het YouTube-kanaal.

HSBC richt zich op studenten wereldwijd en promoot carrièreevenementen in het Verenigd Koninkrijk en Hongkong. Sollicitanten wordt geadviseerd de carrièresites van banken in de gaten te houden en vroeg te solliciteren.

Een diploma in elk vak kan leiden tot een bankfunctie

Een diploma in wiskunde of bedrijfskunde is niet essentieel. Maria Kokkinou, chief people officer bij NatWest Group, merkte op dat de bank onlangs meer dan 300 nieuwe Britse afgestudeerden verwelkomde uit vakken als psychologie, geschiedenis, Engelse literatuur, biologie en natuurkunde.

Leerlingplaatsen bieden routes zonder universiteit

Lloyds Bank biedt leerlingplaatsen aan voor wie de nationale examens op 16-jarige leeftijd heeft afgerond en ondersteunt studenten in T-level-programma's met 45-daagse stages in de sector. Vergelijkbare schoolverlaterprogramma's bestaan bij andere instellingen, al blijft de concurrentie hoog en moeten kandidaten meer laten zien dan alleen examencijfers.

Korte kennismakingsstages, bekend als Spring Weeks en georganiseerd door grote financiële instellingen, geven studenten vroegtijdig inzicht. Deadlines vallen vaak maanden van tevoren, dus planning is essentieel.

Ondersteunende organisaties helpen bij het vroeg opbouwen van netwerken

Groepen als upReach in het Verenigd Koninkrijk en Sponsors for Educational Opportunity, actief in het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk, helpen jongeren uit lagere sociaaleconomische milieus. SEO begint al op scholen rond het vijftiende jaar en organiseert een weeklang Ignite-programma.

Internationale programma's bieden lokale instapmogelijkheden

Buiten het Verenigd Koninkrijk runt UBS in Zwitserland een achttien maanden durend instapprogramma voor scholieren. In Singapore bieden OCBC en DBS leerlingplaatsen aan polytechnic-studenten die kunnen leiden tot vaste banen. In Hongkong merkt recruiter Rob Darling op dat de meeste banken de voorkeur geven aan afgestudeerden, maar dat het overheidsprogramma Youth Employment and Training Programme ondersteuning biedt aan jongeren van 15 tot 29 jaar zonder universitair diploma.

Netwerken begint met bestaande contacten

Louise Preston van SEO moedigt studenten aan om familie en vrienden in kaart te brengen die al in verschillende sectoren werken. Ook studiegenoten vormen netwerken. LinkedIn helpt om contacten uit stages te onderhouden, terwijl universitaire finance-verenigingen studenten in staat stellen gelijkgestemden te ontmoeten.

Carrièrebeurzen op school en universiteit zijn een gouden kans om tien minuten lang al je vragen te stellen aan onze medewerkers.

— Iain Heath, head of emerging talent bij HSBC UK, Interview comments on building industry connections

Zelfs korte gesprekken met medewerkers in lokale filialen kunnen waardevolle inzichten geven in het dagelijkse werk. Het vroeg opbouwen van deze contacten helpt jongeren om kansen te ontdekken en sterke sollicitaties in te dienen voor een steeds breder scala aan bankcarrières.

Tags bij dit artikel