Banen in de volksgezondheid tonen voorzichtige herstelsignalen na grote federale bezuinigingen

Professionals navigeren een competitieve markt waarin technische vaardigheden, subsidieaanvragen en toewijding aan de missie opvallen te midden van aanhoudende reducties bij instanties

Vi Donna Le was haar pasgeboren baby aan het voeden toen haar telefoon oplichtte met het nieuws dat haar functie bij de US Centers for Disease Control and Prevention was geschrapt. De gedragswetenschapper in de divisie letsel-, geweld- en suïcidepreventie sloot zich aan bij tienduizenden werknemers in de volksgezondheid die hun baan verloren door de grootschalige federale reducties die begin 2025 begonnen.

Grote reducties treffen CDC en HHS hard

De CDC verloor ongeveer een derde van haar 13.000 medewerkers door ontslagen en vrijwillig vertrek. Het bredere Department of Health and Human Services schrapte sinds het begin van president Donald Trumps tweede termijn ongeveer 20.000 posities. De US Agency for International Development, die wereldwijde gezondheidsinitiatieven ondersteunde, werd feitelijk opgeheven.

Deze veranderingen, in combinatie met verminderingen in federale subsidies, hadden een doorwerking. Gezondheidsdiensten in Minnesota, Maine en Utah schrapten elk tientallen functies. Uitbraken van cyclospora en mazelen zetten de al dunne middelen bij de overgebleven instanties verder onder druk.

Werknemers staan voor een competitieve markt en verschuivende prioriteiten

Solliciteren blijft intensief. De Association of State and Territorial Health Officials telde op 5 oktober 1.324 vacatures, met een stijging van 8 procent op jaarbasis in de periode mei tot en met juli 2026. Het Bureau of Labor Statistics voorspelt 19 procent groei voor epidemiologen tot 2035, maar het aantal gekwalificeerde kandidaten overtreft ruimschoots het aantal beschikbare functies.

Je moet je netwerk uitbreiden en ervoor zorgen dat mensen je kennen om binnen te komen. Dat is nu gewoon noodzakelijk.

— Vi Donna Le, gedragswetenschapper, interview na het verlies van haar CDC-functie

Werkgevers zoeken technische expertise en fondsenwervingsvaardigheden

Recruiters geven nu prioriteit aan kandidaten die kunstmatige intelligentie kunnen inzetten voor data-analyse en die goed zijn in het binnenhalen van alternatieve financiering. De CDC Foundation heeft veel posities ingevuld met technologen die een sterke betrokkenheid bij de missie tonen, ook zonder traditionele achtergrond in de volksgezondheid.

De missie leven en ademen voelt echt belangrijk.

— Brandon Talley, executive vice president bij de CDC Foundation, opmerkingen over recente aannamepatronen

Private sector en nieuwe programma’s bieden alternatieve routes

Afgestudeerden van topopleidingen zoals de Rollins School of Public Health van Emory University vinden banen bij bedrijven als Alphabet, Amazon, Deloitte en IBM. Corporate functies betalen vaak 20 tot 47 procent meer dan vergelijkbare overheidsbanen en bieden training in AI-gedreven gezondheidstools en gemeenschapsbereik.

Het Rural Health Transformation Program van de Trump-administratie ter waarde van 50 miljard dollar genereert op statelijk niveau enkele vacatures, hoewel experts opmerken dat het de bredere subsidieverliezen niet volledig compenseert.

Lange-termijnzorgen over instroom en pensionering

Bijna een kwart van de werknemers boven de 61 jaar is van plan dit jaar met pensioen te gaan, tegenover 11 procent in 2024. Onder degenen onder de 35 jaar wil bijna een derde binnen een jaar de overheid verlaten. Wijzigingen in de federale studieleningen die graden in de volksgezondheid uitsluiten, vormen een extra drempel voor nieuwe instromers.

Zonder aanhoudende investeringen en groei komen er de komende jaren gewoon geen nieuwe overheidsbanen van welke aard dan ook.

— JP Leider, directeur van het Center for Public Health Systems aan de University of Minnesota School of Public Health, beoordeling van de duurzaamheid van de sector

Tags bij dit artikel