De Sociale Kamer van de Audiencia Nacional heeft een uitspraak gedaan die bedrijven verplicht een extra rustdag toe te kennen wanneer een officiële feestdag uit de arbeidskalender samenvalt met de zaterdag die als rustdag is vastgesteld. De gerechtelijke beslissing sluit de deur voor bedrijven om deze data te absorberen via de organisatie van roosters en versterkt de verplichting om het volledige genot van de rustperiodes voorzien door de wet te garanderen.

Oorsprong van de Eis en Standpunt van de Bedrijven

De zaak ontstond na een eis wegens collectief conflict ingediend gezamenlijk door de meerderheidsvakbonden in de sector van klantenservicecentra tegenover de betreffende werkgeversorganisatie. De werknemersvertegenwoordigers klaagden de gebruikelijke praktijk van bedrijven aan om geen alternatieve dag aan te bieden wanneer een feestdag precies op de zaterdagse rustdag viel.

Tot nu toe verdedigden de bedrijven dat compensatie niet nodig was omdat de werknemer al genoot van zijn wekelijkse vrije dag. De rechters verwierpen dit argument en stelden dat de indeling van diensten de aan werknemers toegekende rechten niet kan verminderen.

Het Precedent van het Hooggerechtshof en het Ongereguleerde Gat voor Zaterdagen

Deze uitspraak vult de doctrine aan die door het Hooggerechtshof in het voorjaar van 2025 is vastgesteld over de overlapping tussen feestdagen van maandag tot vrijdag en wekelijkse rustdagen. Bij die gelegenheid beperkte het Hooggerechtshof de compensatie tot bepaalde diensten, waarbij de specifieke situatie van zaterdagen die nu door de Audiencia Nacional is beslecht, onopgelost bleef.

Gevolgen voor de Collectieve Arbeidsovereenkomsten en voor de Sectoren in het Algemeen

De vakbondsorganisaties benadrukken dat de uitspraak een brede reikwijdte zal hebben in de collectieve arbeidsovereenkomsten in heel Spanje. Het principe dat wordt geconsolideerd is dat de veertien jaarlijkse betaalde en niet-inhaalbare feestdagen vastgesteld door de nationale regelgeving daadwerkelijk moeten worden genoten door alle werknemers zonder dat de verdeling van diensten ze kan verminderen.

Hoewel de uitspraak wordt gedaan in het kader van de klantenservicecentra, vertrouwen de vakbonden erop dat het als referentie zal dienen voor andere sectoren en toekomstige geschillen over dezelfde kwestie zal voorkomen.