Oscarwinnaar Alex Gibney beschreef een wijdverbreid klimaat van angst tijdens het verzamelen van interviews voor zijn aankomende documentaire over Elon Musk tijdens een persmoment op het Filmfestival van Venetië dinsdag.
Gibney stuitte op wat hij een bijna existentiële angst noemde bij het benaderen van mogelijke bijdragers. Critici, zakenrelaties en zelfs persoonlijke vrienden van de techbestuurder weigerden grotendeels mee te werken. Slechts een handvol dappere individuen stemde ermee in om naast de regisseur voor de camera te verschijnen.
Hij trok parallellen tussen het Musk-project en zijn eerdere bekroonde werken over bedrijfsbedrog. Het verhaal voelde vertrouwd, met echo’s van de oplichtingspraktijken en opgeblazen waarderingen die hij onderzocht in Enron: The Smartest Guys in the Room en zijn film uit 2019 over Elizabeth Holmes.
Bij Gibney waren twee belangrijke deelnemers: Ashley St. Clair, de moeder van een van Musks kinderen en zijn voormalige partner, en journaliste Zoë Schiffer, auteur van het boek Extremely Hardcore: Inside Elon Musk’s Twitter uit 2024.
Wanneer je zoiets aangeboden krijgt, ontstaat er echt een debat in je hoofd over wat je woorden betekenen en hoe waardevol dat is, en waarom ze je dit bedrag bieden om niet te spreken?
St. Clair benadrukte dat ze haar kinderen eerlijkheid wil voorleven in plaats van financiële zekerheid te aanvaarden in ruil voor stilte. Ze noemde Musks gecompliceerde relatie met de waarheid een centraal thema.
Een nieuw uitgebrachte trailer bevatte scherpe typeringen van Musk als chaotisch, wispelturig, ronduit wreed, een kernbom en een fascist. De productie deelde de beelden kort voor de persconferentie.
Gibney ging in op vragen over Musks internationale politieke activiteiten. Hij gaf aan dat de film de steun van de bestuurder aan rechtse partijen in Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Brazilië en Turkije zal onderzoeken, zowel uit ideologische affiniteit als om praktische voordelen bij meegaandere regeringen.
Schiffer merkte op dat de loyaliteit op seniorniveau binnen Musks bedrijven sterker is, maar dat lagergeplaatste werknemers vaker bereid zijn te spreken omdat zij vaak de gevolgen ondervinden van abrupte veranderingen bij overnames zoals die bij Twitter en andere organisaties.